Kulmala, Yrityskulttuuri käytännössä - Konkretiaa tavoitekulttuurin johtamiseen

Yrityskulttuurin johtaminen on liiketoiminnallisten tavoitteiden ja inhimillisen pääoman taitavaa liimaamista ja yhteensovittamista. Kulttuurin merkitys yrityksen arvonmuodostuksessa on laajasti tunnistettu, mutta vain pieni osa johtajista kokee nykykulttuurin tukevan liiketoimintaa riittävästi. Yrityskulttuuria pidetään usein epämääräisenä ja jäsentymättömänä voimana, mikä tekee sen johtamisesta haastavaa - muttei mahdotonta. Mistä tietää, millainen yrityksen kulttuuri on nyt? Miten...