Laiho, Kansainvälisen työskentelyn käsikirja

• Miten ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen eroaa suomalaisen työntekijän palkkaamisesta?
• Tarvitseeko ulkomaalainen työntekijä oleskeluluvan ja miten oleskelulupaa haetaan?
• Mitä työnantajan tulee huomioida, kun työntekijä lähtee ulkomaille etätyöhön?
• Mitä komennussopimuksessa sovitaan ulkomaankomennukselle lähtevän työntekijän kanssa?
• Kumman maan lainsäädäntöä sovelletaan lähetettyyn työntekijään - lähtömaan vai työskentelymaan?
• Milloin työnantajan on annettava lähetetylle työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja mitä asioita selvityksessä on oltava?
• Miten työntekijän palkkaa verotetaan lähtövaltiossa ja työskentelyvaltiossa sekä Suomen kansallisten säännösten että tuloverosopimusten näkökulmasta?
• Mitä kuluja työnantaja voi korvata verovapaasti työskenneltäessä toisessa valtiossa?
• Miten poistetaan työstä maksetun korvauksen kaksinkertainen verotus eli saman tulon verottaminen sekä lähtövaltiossa ja työskentelyvaltiossa?
• Minkä maan sosiaaliturvassa työnantaja vakuuttaa ulkomailla työskentelevän työntekijänsä?
• Kuuluuko ulkomailta Suomeen tuleva työntekijä automaattisesti Suomen sosiaaliturvaan?

Milloin työntekijä tarvitsee A1-todistuksen ja miten, mistä ja kuka sen hakee? Asiat käsitellään niin Suomesta ulkomaille lähtevien kuin ulkomailta Suomeen saapuvien työntekijöiden näkökulmasta. Kirjassa tarkastellaan myös yhä yleistyvään etätyöhön liittyviä kysymyksiä. Asioita valaistaan runsain esimerkein. Kirja on tarkoitettu käytännön käsikirjaksi henkilöstöhallinnolle ja muille kansainväliseen työskentelyyn liittyviä asioita hoitaville. Se sopii myös muille kansainvälisen työskentelyn kysymyksistä kiinnostuneille.