Työpaikan lait 2019

Työnantaja - täytä velvollisuutesi helposti! Nähtävänäpitovelvoitteen täyttämisen lisäksi kirja toimii myös kätevänä hakuteoksena kaikille työsuhdeasioiden parissa toimiville. Säädökset on ryhmitelty teoksessa aihealueiden mukaisesti, ja tarvittavat säädökset löytyvät kätevästi. Työpaikan lait 2019 -teoksessa on mm. seuraavat muutokset: Työsopimuslakiin on lisätty uusi 11:4 §, joka koskee ICT-oleskeluluvan (intra-corporate transfer) ja liikkuvan ICT -oleskeluluvan saaneiden työntekijöiden työsuhteen ehtojen määräytymistä. Työsopimuslain 13:6 §:ään on lisätty oppisopimusta koskeva muutos. Työehtosopimuslaissa tarkoitettujen hyvityssakkojen enimmäismääriä on muutettu. Turvallisuusselvityslakia on muutettu siten, että henkilön luotettavuuden ja painostuksesta vapaan ja riippumattoman tehtävien hoidon varmistamiseksi voidaan selvittää hänen ulkomaansidonnaisuuksiaan aiempaa laajemmin. Laki vähittäiskaupan sekä parturi- ja kampaamoliikkeen aukioloajoista on kumottu. Lisätty uusi asetus työntekijöiden suojelemiseksi biologisista tekijöistä aiheutuvilta vaaroilta. Työtapaturma- ja ammattitautilakiin on tullut useita muutoksia. Muutoksia on tullut mm. pakollisen vakuutuksen vuosityöansion laskentaan ja vuosittain indeksitarkistettavien etuuksien luetteloon. Lisäksi työkyvyttömyyseläkkeiksi katsotaan myös määräaikainen työkyvyttömyyseläke eli kuntoutustuki ja osatyökyvyttömyyseläke. Muutoksia on tullut myös mm. työttömyysturvalakiin ja tietoyhteiskuntakaareen sekä ulosottolakiin ja työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettuun lakiin.