Tarkkonen, Toimielin ja henkilöstön työhyvinvointi - päätöksentekijän mahdollisuuksia ja haasteita

Työhyvinvointi koostuu kolmen tavoitteen kokonaisuudesta: 1) työturvallisuudesta, 2) työkyvystä ja työssä jaksamisesta, sekä 3) henkisestä hyvinvoinnista. Näillä kaikilla seikoilla on keskinäisyhteyksiä ja niiden väliset keskinäiset rajat ovat häilyviä. Edelleen näillä kaikilla tekijöillä on merkittävä yhteys työn tuottavuuteen, taloudellisuuteen, toiminnan vaikuttavuuteen ja kannattavuuteen. Henkilöstön työhyvinvointi on noussut yritysten ja organisaatioiden pitkän aikavälin menestyksen...