Olemme siirtymässä varhaisista byrokraattisista organisaatioista tulosohjauksen kautta kulttuurijohtamiseen ja innovaatiojohtamiseen. Suurissa organisaatioissa palataan pienryhmien ja tiimien käyttöön - leiritulille. Kirjassa haetaan vastauksia siihen, millainen viesti biologisella ja kulttuurievoluutiolla on tulevaisuuden organisaatioiden ja johtamisen kehittämiselle sekä mihin suuntaan työyhteisöjä tulisi kehittää. Teos on tulvillaan kiehtovia tapauskuvauksia siitä, kuinka me nykyihmiset päivittäin toimimme vaistojemme ja viettiemme varassa tiedostamatta, mistä pyrkimyksemme oikeastaan ovat saaneet alkunsa. Mitä voimme oppia esi-isiltämme, joilla leirinuotiot toimivat pääasiallisina kokoontumispaikkoina? Kuinka paljon tuon ajan selviytymisstrategiat ja kenties alkukantaiset toimintamallit näkyvät päätöksenteossamme ja johtajuudessa tänä päivänä - tai kuinka paljon niiden ehkä pitäisi näkyä?