Henkilöstön työhyvinvointi, johtaminen ja organisaatioilmasto - poliisin henkilöstöbarometri kehittämisen välineenä

Henkilöstön työhyvinvointi, johtaminen ja organisaatioilmasto -kokoomateos kuvaa ja analysoi työhyvinvoinnin tekijöitä ja niiden kehitystä poliisihallinnossa Poliisin henkilöstöbarometrin kyselytutkimusaineiston avulla. Teoksen artikkeleissa käsitellään seuraavia työhyvinvoinnin kannalta keskeisiä alueita: työyhteisön toimivuus, johtaminen, tulos- ja kehityskeskustelut, ristiriidat työssä, työtyytyväisyys, koettu stressi, uupuminen työssä ja henkilöstöbarometrin hyödyntäminen kehittämisvälineenä. Teos tukee kehittämistoimintaa antamalla sille tutkimuksellisen perustan. Teoksen artikkeleissa kuvataan henkilöstöbarometrikyselyn eri aihealueiden teorioita ja tutkitaan vastaavia ilmiöitä poliisihallinnon omien aineistojen avulla. Teos tarjoaa lähtökohdan ja välineet monitasoiselle ja -tahoiselle työhyvinvoinnin kehittämistyölle poliisihallinnossa. Se on laadittu palvelemaan käytännön kehittäjiä ja kehittämistyöstä vastaavia henkilöitä poliisihallinnon kaikilla tasoilla.