Coachingin rooli korostuu, kun organisaatiot hakevat itseohjautuvuutta ja oman työn johtamista. Muuttuneessa työelämässä tarvitaan uudenlaista tapaa ajatella, säädellä omaa energiaa, johtaa ja olla vuorovaikutuksessa. Ne ovat taitoja, jotka vaativat treenaamista - ja coachingia. Näihin uuden ajan työelämävalmiuksiin pureudutaan tässä kirjassa käytännönläheisesti - siten, että jokainen voi kirjan luettuaan edistää työyhteisönsä hyvinvointia tietoisilla vuorovaikutusvalinnoilla. Coachin työkalupakki antaa välineitä ratkaisukeskeiseen valmentamiseen ja ihmisten johtamiseen muuttuvassa työympäristössä. Keskeistä on työntekijän kykyjen optimointi, piilevän potentiaalin löytäminen, tietoiset vuorovaikutusvalinnat sekä hyvinvoiva työyhteisö, joka kokee työnsä merkitykselliseksi.