Brandt, Persoonallisuudet työyhteisössä - yhteisölliset johtajat ja esimies-alaissuhteet

Työyhteisössä väärinkäsitysten mahdollisuus on valtava jo senkin takia, että siellä on usein edustettuina hyvin erilaisia ihmisiä mm. persoonallisuustyypeiltään, arvoiltaan, ja motivaatioiltaan. Jo persoonallisuudesta johtuvien erojen tiedostaminen helpottaa yhteistoimintaa. Itsetuntemus myös helpottaa itsensä ja omien käyttäytymistapojensa kehittämistä. Johtajat ja esimiehet yrittävät saada kaikki erilaiset ihmiset toimimaan mahdollisimman tehokkaasti ja kitkattomasti yhteisen tavoitteen...