Conflict is a pervasive aspect of human organizations, and it has played a central role in every school of organizational thought to date. Research and practice of organizational conflict management have, however, followed a narrow path of models and assumptions. These approaches to conflict management-deeply rooted in positivist, reductionist, and linear views of organization and communication-are not all-encompassing to address and understand conflicts in today's turbulent organizations.
Siira, Organizational conflict, conflict management, and communication
Huomaa pidempi toimitusaika
Huomaa pidempi toimitusaika
Tämä kirja on hankintatuote, joten emme valitettavasti voi antaa tarkkaa arviota toimitusajasta.
Toimitettuna
Ei saatavilla
Osta nyt, nouda myymälästä
Ei saatavilla
Oletko tyytyväinen tuotetietoihin?
Ovatko tuotetiedot riittävät? Jos tuotetiedoissa on puutteita tai niitä voisi muuten parantaa, anna palautetta.