Kirja jakaa ja virittää ajatuksia, kokemuksia ja testattuja työvälineitä monikulttuurisesta johtamisesta. Resurssienkäytön tehostamiseksi benchmarking, hyvistä käytännöistä oppiminen ja verkostoituminen ovat nousseet keskeisiksi monikulttuuristumisen työvälineiksi. Diversiteettiä tarvitaan kaikilla tasoilla ja tahoilla, erityisesti johdossa. Kirjassa esitellään monikulttuurisen johtamisen työvälineeksi kehitetty malli, joka yhdistää diversiteettiin liittyvät lähtökohdat, toimintatavat ja päämäärät dynaamiseksi kokonaisuudeksi. Päivittäisten päätösten, toimintatapojen ja vuorovaikutuksen on johdonmukaisesti noudatettava julkilausuttuja ihanteita myös paineen alla ja ristiriitatilanteissa. Kirja on tarkoitettu yrityksen ylimmälle ja keskijohdolle, ja se toimii myös hyvänä perusteoksena HR-osastoilla. Hyvin johdettu monikulttuurisuus laajentaa yrityksen perspektiiviä sekä lisää joustavuutta, reagointikykyä ja innovaatiokykyä organisaatiossa.