Moninaisuus kuvaa työyhteisössä toimivien ihmisten erilaisuutta esimerkiksi sukupuolen, iän, koulutuksen, työkyvyn, työsuhteiden laadun, elämäntilanteiden, etnisen taustan, kulttuuritaustan, uskonnon tai seksuaalisen suuntautuneisuuden perusteella. Työvoiman ikääntyminen, työmarkkinoille tulevien ikäluokkien pieneneminen sekä työvoiman vapaa liikkuvuus ja yritysten maapalloistuminen pakottavat suomalaiset organisaatiot ja yritykset kilpailemaan osaavasta työvoimasta. Moninaisuusosaamisesta ja -johtamisesta voi tulla tärkeä kilpailuvaltti. Ihmisten yksilöllisyyden huomioon ottaminen ja erilaisuuden arvostaminen sekä hyödyntäminenkin ovat työyhteisöjen hyvinvoinnin ja toimivuuden keskeisiä haasteita niin organisaation eri tasoilla toimivalle johdolle kuin työntekijöillekin. Kirja antaa kattavan kuvan työelämän moninaisuudesta ja tarjoaa työmalleja moninaisuuden johtamiseksi.