Kirja on käytännönläheinen kokonaisesitys niistä asiakirjoista, ohjelmista ja suunnitelmista, joiden laatiminen, ylläpitäminen ja hallinta on työnantajan lakiin perustuva velvollisuus työsuhteessa. Kirjassa kuvataan asiakirjojen sisältövaatimuksia, päivitys- ja muuttamismenettelyä, säilyttämis- ja nähtävänäpitovelvoitteita sekä laiminlyöntien seurauksia. Teoksessa tarkasteltavia asiakirjoja ovat muun muassa: - selvitys työnteon keskeisistä ehdoista - palkkalaskelma - työtodistus - tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus - yhdenvertaisuussuunnitelma - työvuoroluettelo, työajan tasoittumisjärjestelmä ja työaikakirjanpito - vuosilomapalkkalaskelma ja vuosilomakirjanpito - työsuojelun toimintaohjelma - työterveyshuollon toimintasuunnitelma - yhteistoimintalain mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, neuvotteluesitys, työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma ja pöytäkirjat. Kirjan avulla saa helposti selvitettyä lakisääteisten laatimisvelvoitteiden sisällön. Kirja sopii erityisesti hr-edustajille, työnantajille ja työntekijöille, työntekijöiden edustajille sekä uusille yrittäjille.