Lomautus ja sen toimeenpano edellyttävät suunnittelua. Lomautusta suunniteltaessa on otettava huomioon muun muassa lomautusten laajuus ja kesto, työntekijöiden työsuhteiden muoto sekä yhteistoimintaneuvotteluvelvollisuus. Lomautuksen vaikutukset sosiaaliturvaan, vuosilomaan, osa-aikaeläkkeeseen, työttömyysturvaan ja luontoisetuihin on syytä tuntea. Hyvin hoidetussa lomautuksessa työnantajan ja työntekijän taloudelliset menetykset on onnistuttu minimoimaan.