Työyhteisöjen kehittämisen tavoite on sen jäsenten hyvinvoinnin tukeminen ja kohentaminen sekä työn tuloksellisuuden parantaminen. Työterveyslaitoksen psykologit ovat lähes 20 vuoden ajan kehittäneet ja soveltaneet erilaisia lähestymistapoja työyhteisön kehittämiseen sekä tutkineet kehittämistoimien vaikuttavuutta erilaisilla työpaikoilla. Tähän kirjaan on koottu kokemuksia ja tutkimustuloksia työyhteisön kehittämisen vaiheiden onnistumiseen vaikuttavista tekijöistä ja menettelytavoista. Kirjassa tarkastellaan myös muutoksia työyhteisön kehittämisen tavoitteissa, teorioissa ja menetelmissä vuosien mittaan. Käytännön esimerkit ovat julkisista ja yksityisistä, suurista ja pienistä, teollisuuden, terveydenhuollon, palvelualojen ja tietotyötä tekevien työyhteisöistä.