Henkilöstöasioissa on jo aika siirtyä vaistonvaraisesta päätöksenteosta analyyttiseen päätöksentekotieteeseen, jota yritysten liiketoiminnoissa on käytetty jo vuosia. Boudreau ja Ramstad esittelevät täysin uuden näkökulman organisaatioiden osaamispäätöksiin ja antavat ohjeet sen toteuttamiseen uuden päätöksentekotieteen avulla. Uusi toimintatapa auttaa yrityksiä parantamaan inhimilliseen pääomaan liittyvien päätösten laatua ja täsmällisyyttä. Havainnolliset esimerkit Disneystä Starbucksiin ja Boeingiin valottavat, kuinka henkilöstöammattilaiset voivat laajentaa vaikutusvaltaansa tekemällä osaamispäätöksiä strategisesti. Taustalla on arvostettuja strategiaan, taloustieteisiin ja organisaatioteoriaan liittyviä tutkimuksia. Kirja antaa kaivatun viitekehyksen, jonka avulla yrityksen strategiset tavoitteet voidaan yhdistää osaamisstrategiaan.