Tässä kirjassa puhutaan organisaatiosta ja sen dynamiikasta, konsultoinnista ja konsultiksi kehittymisestä. Lähestymistapa on systeemis-psykodynaaminen ja pohjautuu pääosin Tavistock -traditioksi kutsuttuun ajatteluun. Johdannossa hahmottelen organisaatiotutkimuksen kolme kehitysvaihetta, ehkä niitä voisi kutsua paradigmoiksikin. Ensimmäinen niistä, "realistinen", pohjautuu luonnontieteelliseen ajatteluun, kokeelliseen tutkimukseen ja ulkoisen maailman havainnointiin. Toinen on edellisen vastaliikkeeksi syntynyt ihmistieteisiin perustava, subjektiivista kokemusta ja sisäistä maailmaa tarkasteleva, tulkinnallinen lähestymistapa. Kolmatta on kutsuttu väljästi postmodernismiksi. Siihen sisältyy toisaalta ihmistieteissä tapahtuneen ns. kielellisen käänteen jälkeinen lähestymistapa, jossa tutkimuskohteena on puhe ja sillä luodut sosiaaliset konstruktiot ja puheteot. Toisaalta siihen voidaan sisällyttää monitieteistä kompleksisuus- ja kaaosajattelua. Saattaisi olla parempi puhua positioista, lähestymistavoista tai näkökulmista, sillä vaihtoehdot eivät käytännön konsultaatiotyössä näytä olevan toisiaan poissulkevia, vaan elävät osin toisiinsa sekoittuneina. Psykodynaaminen organisaatioajattelu ja psykodynaaminen psykologia edustavat tulkinnallista lähestymistapaa. Sijoitan kirjan artikkelit näiden kehitykselliseen historiaan ja esittelen niitä lyhyesti.