Metorointi on vanha kehittämisen menetelmä, jota on käytetty, kun ihmiset oppivat yhdessä. Tiedot, taidot ja asenteet ovat siirtyneet sosiaalisen vuorovaikutuksen avulla kokeneemmilta aloittelijoille. Mentorointi on parhaimmillaan monivaiheinen, syvällinen kehitysprosessi sekä mentorille että aktorille eli mentoroitavalle. Tämän oppaan tarkoituksena on innostaa työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittämistehtävissä toimivia ja etenkin esimiehiä tutustumaan mentorointiin ja sen käyttömahdollisuuksiin osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.