Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata tiimityön kehittymistä kotipalvelun ja kotisairaanhoidon yhdistyessä kotihoidoksi. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään, minkälaiseksi tiimityö kotihoidossa kehittyy kotipalvelun ja kotisairaanhoidon yhdistymisprosessin aikana. Tutkimus toteutettiin kunnallisessa kotihoidossa vuosina 2000-2003, jolloin organisaatiossa toteutettiin yhdistymiseen liittyvä kehittämishanke. Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda kotihoitoon yhteinen arvoperusta ja yhteiset toimintatavat. Tutkimusaineisto kerättiin sekä kehittämishankkeen aikana että sen jälkeen. Tutkimusmusaineisto koostui henkilöstön haastatteluista ja arvioinneista kehittämistyön eri vaiheissa sekä ohjausryhmän muistioista. Tutkimuksen tuloksena syntyi uusi kotihoidon kehittämismalli. Kotihoidon kehittäminen edellyttää organisaation sisällä tapahtuvaa yhteistä ja avointa keskustelua kehittämistyön etenemisestä, tavoitteista ja sisällöstä, johon jokaisen henkilöstön edustajan pitäisi päästä osallistumaan. Merkittävää kehittämistyön onnistumisen kannalta on kotihoidon johtamisen kehittäminen sekä jatkuva arviointi- ja palauteprosessi kehittämisen etenemisestä. Kotihoidon kehittäminen edellyttää huolellista suunnittelua ja tavoitteiden asettelua sekä verkostoitumista ja yhteistyötä muiden vastaavien organisaatioiden kanssa. Alan opiskelijoiden opiskeluprosesseja voidaan kytkeä kotihoitotyön kehittämiseen eri muodoissa. Tiimityön kehittyminen kotihoidossa edellyttää henkilöstön jatkuvaa oppimista ja kehittymistä.