Pinja Halme tarkastelee tutkimuksessaan eri-ikäisyyttä ja ikäjohtamista erityisesti yrityksien näkökulmasta. Halmeen mukaan ikäjohtamiselle ja eri-ikäisyyden huomioimiselle on selkeä tarve. Tutkimuksessa korostui vallan ja vastuun välinen suhde, hiljaisen tiedon siirtäminen, huoli tulevaisuudesta ja taloudellinen vastuu. Johtajan rooli on muuttunut yhä enemmän asioiden ohjaamisesta valmentajan rooliksi. Työntekijät ovat itse tehtäviensä parhaita asiantuntijoita. Johtaja toimii omalla henkilökohtaisella tavallaan tilanteesta riippuen. Johtajien puheessa korostui huoli muiden pärjäämisestä ja organisaation tasaisesta kuormittamisesta. Halmeen väitöskirja muodostuu teoreettisista artikkeleista, joissa hän määritteli ikäjohtamisen käsitettä sekä empiirisistä tutkimusartikkeleista. Hän perehtyi ikäjohtamisen käsitteen kehitykseen niin kansallisen ikäohjelman kuin tieteellisen tutkimuksenkin kautta.